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大兮投資控股(集團)有限公司2015年度優秀員工評選辦法(征求意見稿)

為表彰先進,鼓勵優秀,弘揚積極向上、團結進取的精神,經公司研究決定,在全公司範圍內開展年度評優評先工作,具體評選辦法如下:

一、評選目的

1.為公司全體幹部職工營造積極向上的工作氛圍和環境,鼓勵先進、鞭策後進。

2.不斷提升員工對公司的認同感和歸屬感,培育公司企業文化。

二、評選範圍

優秀員工評選範圍:連續在公司工作滿一年及以上的所有員工。

三、評選名額

評選年度優秀員工 10 名。

四、評審委員會

公司成立評審委員會,評審小組由董事長、總經理、副總經理以及督察室、人力資源部、行政部等相關部門負責人組成。

五、評選標準

1.信得過、靠得住、能辦事,忠誠度高。

2.沒有因工作失誤而造成公司損失。

3.出勤率高,全年請假總天數不超過10天,遲到早退次數不超過10次,有曠工現象者不納入評選範圍。

4.模範遵守公司各項規章製度,工作積極主動、勤奮敬業、任勞任怨、責任心強、有奉獻精神、大局意識強。

5.勇於創新,善於出新招,業務能力強,工作效率高,業績突出貢獻大。

6.有良好的團隊合作精神,員工的口碑良好。

7. 民主測評得分較高的。

8. 受到公司通報表揚、獎勵等人員可加分。

六、評選辦法與程序

1.采取部門推薦為主,個人自薦與主管上級推薦為輔相結合的辦法。

(1)由部門推薦的,被推薦人必須獲得本部門三分之二以上人數的認同,並由本部門負責人簽字確認,填寫部門推薦表,報人力資源部。

(2)個人自薦的,填寫個人自薦表,報人力資源部。

(3)公司領導(含分管副總)直接提名的,填寫推薦表,報人力資源部。

2.民主測評。

3.評審委員會審定。

4.在2016年1月30日前理出優秀員工名單。

七、結果運用

(一)表彰

當選的員工將榮獲公司頒發的榮譽證書並在年度工作總結大會上進行公開表彰。

(二)獎勵

為激勵員工不斷進步起到更積極的推動作用,結合公司年度績效考核,給予獲獎員工實質性的物資獎勵。

(三)提拔

對於獲得“十大優秀員工”稱號的員工優先晉升或晉級。

(四)對三次獲得年度先進的將實行名譽股權激勵。

八、本辦法由人力資源部負責解釋,自即日起執行。

二О一六年一月二十日